• Detectar puntos críticos en la propia actividad y elaborar en forma conjunta posibles oportunidades de mejora.

• Minimizar riesgos laborales y costos ocultos, a través de una buena y oportuna gestión de Recursos Humanos.

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Los participantes del curso a su finalización podrán:

• Afianzar y/o desarrollar capacidades que les permita realizar una correcta búsqueda, selección e incorporación de personal.

• Reconocer la importancia de un legajo de personal confeccionado en tiempo y forma; sus repercusiones en el negocio en general.

• Conocer las principales habilitaciones exigidas para el desempeño laboral de los empleados y las infracciones determinadas por su no cumplimiento.

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• Propietarios de Empresas, Gerentes, Mandos Medios.

• Responsables, Supervisores, Encargados, Analistas, Administrativos vinculados con la gestión del personal.

• Quienes desarrollándose en diversas áreas, requieran nuevos conocimientos en esta temática.

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MÓDULO: Administración de personal

Ingreso de personal: fuente de búsqueda: interna y externa. Condiciones de Abundancia. Selección. Entrevista inicial. Entrevista profunda. Métodos y técnicas de selección. Competencias técnicas y conductuales requeridas. FODA. Análisis y elaboración de perfiles. Técnicas para evaluar la personalidad, fatiga, concentración. Solicitud de referencias laborales. Examen pre ocupacional y periódico. A. A.: Incorporación, inducción y tutoría.

Legajo del personal: sus componentes. A – B – M - Formularios. Archivo y guarda. Capacitación obligatoria y periódica. Evaluación de desempeño. Clasificación. Archivo.

Habilitaciones: matrículas, registros, libretas, permisos. Vencimientos. Renovaciones. TMF Infracciones. LNH: COAP. MMPP. Alcances y requisitos.

Beneficios y obligaciones: Ley de Tránsito Nº 24449. Ley de Transporte Automotor de Cargas Nº 24653. Ley de Tránsito y Seguridad Vial Nº 25456.

RUTA: beneficios, alcances, renovación, requisitos. REFOP: reseña.

Páginas WEB de consulta.

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Lic. Silvia Pascual

Licenciada en Psicología UBA, Especialización en Psicología Laboral, Management en RR.HH. Selección de Personal. Formación de Formadores (FPT). Capacitadora en Federaciones Sindicales y Cámaras Empresariales en Gestión de RRHH y Gerenciamiento estratégico.
Asesora RRHH Empresas de Servicios: de Transporte y Logística, Sanidad, Seguridad, Maestranza. Socia Fundadora Empresa Transporte Residuos Patogénicos, CABA.
Auditora RUTA (Registro único del Transporte Automotor) en FADEEAC.
Miembro ADRHA (Asoc Recursos Humanos Rep Arg) Miembro APSILA (Asoc Psicólogos Laborales Rep Arg).
Consultora independiente, liquidadora de sueldos multiconvenio, auditora en Liquidación de Sueldos y Obligaciones Previsionales. silpas2000@yahoo.com

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Jornada 8 hs.: 9 A 13hs. (Pausa almuerzo) 14 A 17hs. Cierre de 17 a 18hs.

Cierre de la Jornada "FORMULARIO PARA AUDITORÍA LABORAL"

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Fecha: a definir

Arancel: a definir

Completar Inscripción correspondiente. www.fpt.org.ar/pagos/

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