• Comprender la importancia de la función de los Recursos Humanos como contribuyente a los objetivos organizacionales desde la perspectiva integral del negocio.

• Revisar y/o ajustar conceptos, procedimientos y técnicas aplicados en el área de Recursos Humanos a fin de una toma de decisiones pertinente y oportuna a la luz de la normativa vigente.

• Detectar puntos críticos en la propia actividad y elaborar en forma conjunta posibles oportunidades de mejora.

• Minimizar riesgos laborales y costos ocultos, a través de una buena gestión de Recursos Humanos.

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• Los participantes del curso a su finalización podrán:

• Afianzar y/o desarrollar capacidades que les permita realizar una correcta búsqueda, selección e incorporación de personal.

• Reconocer la importancia de un legajo de personal confeccionado en tiempo y forma.

• Conocer las principales habilitaciones exigidas para el desempeño laboral de los empleados y las infracciones determinadas por su no cumplimiento.

• Confeccionar y actualizar una Agenda de Eventos y de Vencimientos, vinculada con el área.

• Evaluar los diferentes estilos de liderazgos y su impacto en la motivación del personal.

• Conocer la legislación vigente en el sector, sus beneficios y obligaciones.

• Establecer los componentes que constituyen la liquidación de sueldos y sus registros.

• Conocer los agentes que pueden ejercer inspecciones en la organización y su alcance.

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• Empresarios, Propietarios, Mandos Medios, Responsables de Sector, Supervisores, Encargados, Analistas, Administrativos vinculados con la gestión con el personal.

• Quienes desarrollándose en diversas áreas, requieran nuevos conocimientos en estas temáticas.

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Módulo 1: Administración de personal

• Ingreso de personal: fuente de búsqueda: interna y externa. Selección. Entrevista inicial. Entrevista profunda. Métodos y técnicas de selección. Competencias técnicas y conductuales requeridas. FODA. Análisis y elaboración de perfiles. Técnicas para evaluar la personalidad, fatiga, concentración. Solicitud de referencias laborales. Examen preocupacional y periódico. Incorporación, inducción y tutoría.
• Legajo del personal: sus componentes. Formularios. Actualización. Archivo y guarda. Capacitación obligatoria y periódica. Evaluación de desempeño.
• Habilitaciones: matrículas, registros, libretas, permisos. Vencimientos. Renovaciones. Requisitos. TMF Infracciones. LNH: COAP. MMPP. Internacional. Alcances y requisitos.
• Agenda: de Vencimientos y Eventos. Diseño, adaptación, actualización.

TRABAJO PRÁCTICO: Check List para una Incorporación. Presentación de Legajo “Tipo” para mi empresa.

Módulo 2: Conducción estratégica y legislación vigente

• Coaching: gestión de la dirección de la empresa. Principios, valores. Misión, visión. Cultura organizacional. Matriz F.O.D.A. Delegación de tareas. Liderazgo de personas. Liderazgo de equipos. Comunicación: interna: empleados; externa: proveedores y clientes.
• Motivación del Personal: Política de RRHH. Reglamentos y actividades programadas. Movilidad interna: vertical, horizontal, plan de carrera. Retención de RRHH. Encuestas de clima laboral ventajas y desventajas.
• Beneficios y obligaciones: Ley de Tránsito Nº 24449. Ley de Tránsporte Automotor de Cargas Nº 24653. Ley de Tránsito y Seguridad Vial Nº 25456. RUTA: beneficios, alcances, renovación, requisitos. REFOP: beneficios, requisitos, páginas WEB de consulta.

TRABAJO PRáCTICO: Agenda de Vencimientos y Eventos. Minuta y Presentación de Trámites RUTA y REFOP

Módulo 3: Remuneración, sueldos y beneficios

• Costo laboral: Ley C.T. C.C.T. (Especialmente 40/89 TRABAJADORES CAMIONEROS
A.R.T. S.V.O. Cargas Sociales: Form 931. AFIP su control. Asignaciones familiares. SUAF. Seguridad e Higiene. Control médico domiciliario. Accidente de trabajo. Enfermedad inculpable.
• Liquidación: recibo de sueldo, requisitos legales. Vacaciones. Aguinaldo. Embargo de sueldo. Licencia por enfermedad. Otras licencias. Explicación conceptos. Forma de pago.
• Registros: Libro de Sueldos y jornales. Sindicato. Sanciones. Reserva de puesto.
• Inspecciones: policía del trabajo. Ministerio. Sindicato: ART, otras. Pericias judiciales.
• Desvinculaciones. Requisitos y registros: Documentación, clasificación, archivo y guarda. Certificación de Trabajo. Cese de trabajo. Cierre Caja de ahorro sueldo. Muerte de trabajador, su registro.

TRABAJO PRáCTICO: Auditoría de RRHH

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Lic. Silvia Pascual

Licenciada en Psicología UBA, Especialización en Psicología Laboral, Management en RR.HH. Selección de Personal. Formación de Formadores (FPT). Capacitadora en Federaciones Sindicales y Cámaras Empresariales en Gestión de RRHH y Gerenciamiento estratégico.
Asesora RRHH Empresas de Servicios: de Transporte y Logística, Sanidad, Seguridad, Maestranza. Socia Fundadora Empresa Transporte Residuos Patogénicos, CABA.
Auditora RUTA (Registro único del Transporte Automotor) en FADEEAC.
Miembro ADRHA (Asoc Recursos Humanos Rep Arg) Miembro APSILA (Asoc Psicólogos Laborales Rep Arg).
Consultora independiente, liquidadora de sueldos multiconvenio, auditora en Liquidación de Sueldos y Obligaciones Previsionales. silpas2000@yahoo.com

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• Asistencia 75 %
• Realización de Trabajos Prácticos

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Lugar: Sede de la Fundación Profesional para el Transporte, Sánchez de Bustamante 54 C.A.B.A.

Días y Horarios: Se cursa en siete clases los lunes o martes de 17 a 20 hs.

Inicio: A definir.

Se entregan: CERTIFICADOS DE ASISTENCIA Y MATERIAL DE TRABAJO

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A definir

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