• Comprender la importancia de la función de los Recursos Humanos como contribuyente a los objetivos organizacionales desde la perspectiva integral del negocio.

• Revisar y/o ajustar conceptos, procedimientos y técnicas aplicados en el área de Recursos Humanos a fin de una toma de decisiones pertinente y oportuna a la luz de la normativa vigente.

• Detectar puntos críticos en la propia actividad y elaborar en forma conjunta posibles oportunidades de mejora.

• Minimizar riesgos laborales y costos ocultos, a través de una buena gestión de Recursos Humanos.

cerrar

Los participantes del curso a su finalización podrán:

• Afianzar y/o desarrollar capacidades que les permita realizar una correcta búsqueda, selección e incorporación de personal.

• Reconocer la importancia de un legajo de personal confeccionado en tiempo y forma.

• Conocer las principales habilitaciones exigidas para el desempeño laboral de los empleados y las infracciones determinadas por su no cumplimiento.

• Confeccionar y actualizar una Agenda de Eventos y de Vencimientos, vinculada con el área..

• Evaluar los diferentes estilos de liderazgos y su impacto en la motivación del personal.

• Conocer la legislación vigente en el sector, sus beneficios y obligaciones.

• Establecer los componentes que constituyen la liquidación de sueldos y sus registros.

• Conocer los agentes que pueden ejercer inspecciones en la organización y su alcance.

cerrar

Propietarios, Responsables, Supervisores, Encargados, Analistas, Administrativos vinculados con la gestión con el personal.

cerrar

Módulo 1: Administración de personal

• Ingreso de personal: fuente de búsqueda: interna y externa. Selección. Entrevista inicial. Entrevista profunda. Métodos y técnicas de selección. Competencias técnicas y conductuales requeridas. FODA. Análisis y elaboración de perfiles. Técnicas para evaluar la personalidad, fatiga, concentración. Solicitud de referencias laborales. Examen preocupacional y periódico. Incorporación, inducción y tutoría.

• Legajo del personal: sus componentes. Formularios. Actualización. Archivo y guarda. Capacitación obligatoria y periódica. Evaluación de desempeño.

• Habilitaciones: matrículas, registros, libretas, permisos. Vencimientos. Renovaciones. Requisitos. TMF Infracciones. LNH: COAP. MMPP Internacional. Alcances y requisitos.

• Agenda: de Vencimientos y Eventos. Diseño, adaptación, actualización.

TRABAJO PRáCTICO: Check List para una Incorporación. Presentación de Legajo “Tipo” para mi empresa.

Módulo 2: Conducción estratégica y legislación vigente

• Coaching: gestión de la dirección de la empresa. Principios, valores. Misión, visión. Cultura organizacional. Matriz F.O.D.A. Delegación de tareas. Liderazgo de personas. Liderazgo de equipos. Comunicación: interna: empleados; externa: proveedores y clientes.

• Motivación del Personal: Política de RRHH. Reglamentos y actividades programadas. Movilidad interna: vertical, horizontal, plan de carrera. Retención de RRHH. Encuestas de clima laboral ventajas y desventajas.

• Beneficios y obligaciones: ley de tránsito Nº 24449. Ley de Tránsito Automotor de Cargas Nº 24653. Ley de Tránsito y Seguridad Vial Nº 25456. RUTA: beneficios, alcances, renovación, requisitos. REFOP: beneficios, requisitos, páginas WEB de consulta.

TRABAJO PRÁCTICO: Agenda de Vencimientos y Eventos. Minuta y Presentación de Trámites RUTA y REFOP

Módulo 3: Remuneración, sueldos y beneficios

• Costo laboral: Ley C.T. C.C.T. (Especialmente 40/89 TRABAJADORES CAMIONEROS Y 130/75 TRABAJADORES DE COMERCIO) A.R.T. S.V.O. Cargas Sociales: Form 931. AFIP su control. Asignaciones familiares. SUAF. Seguridad e Higiene. Control médico domiciliario. Accidente de trabajo. Enfermedad inculpable.

• Liquidación: recibo de sueldo, requisitos legales. Vacaciones. Aguinaldo. Embargo de sueldo. Licencia por enfermedad. Otras licencias. Explicación conceptos. Forma de pago.

• Registros: Libro de Sueldos y jornales. Sindicato. Sanciones. Reserva de puesto.

• Inspecciones: policía del trabajo. Ministerio. Sindicato: ART, otras. Pericias judiciales.

• Desvinculaciones. Requisitos y registros: Documentación, clasificación, archivo y guarda. Certificación de Trabajo. Cese de trabajo. Cierre Caja de ahorro sueldo. Muerte de trabajador, su registro.

TRABAJO PRÁCTICO: Auditoría de RRHH

cerrar

Lic. Silvia Pascual
Licenciada en Psicología UBA, Especialización en Psicología Laboral, Management en RR.HH. Selección de Personal. Formación de Formadores (FPT). Asesora RRHH Empresas de Transporte y Logística. Auditora RUTA FADEEAC.

cerrar

• Asistencia 75 %

• Nivel y pertinencia de intervenciones

• Realización de Trabajos Prácticos

cerrar

Lugar:

• Sede de la Fundación Profesional para el Transporte, Sánchez de Bustamante 54 C.A.B.A.

Días y Horarios:
• Se cursa los Jueves de 17 a 20 hs.

Inicio:
• 29 de Abril de 2010.

cerrar

El arancel del Curso: $700.-

• Completar Inscripción correspondiente.

• A efectos de acreditar efectivamente su inscripción deberá:
Haber abonado previamente el arancel correspondiente.

cerrar